Munkavédelmi felelősség más munkavállalójáért
A munkavédelemről szóló törvény egyik legutóbbi változása ugyan nem kapott különösebb sajtóvisszhangot, azonban az olyan – jellemzően gyártó tevékenységet folytató – cégek számára, amelyek saját telephelyükön vállalkozók közreműködését veszik igénybe, jelentős kockázatot rejthet.
A szabályozás változása a munkaügyi hatóságnak azt a jogkörét érinti, mely szerint lehetősége van arra, hogy a munkavédelmi előírások betartásának helyszíni ellenőrzése kapcsán az ellenőrzés alá vont vállalkozás és a tevékenységet végző személy között fennálló kapcsolatot munkaviszonynak minősítse.
Ennek tipikus esete az, amikor az ellenőrzés alá vont cég telephelyén a céggel szerződött vállalkozó (vagy megbízott) cég munkavállalói vagy alvállalkozói végzik a tevékenységet.
Ilyen esetben a hatóság a megrendelő (megbízó) cég és a tevékenységet ellátó személyek közötti viszonyt munkaviszonynak minősítheti, függetlenül attól, hogy az ellenőrzés alá vont cég és a közreműködő cég között fennálló szerződéses viszonynak mi az elnevezése és jellege – a munkaerő-kölcsönzés lentebb tárgyalandó esetét kivéve –, és úgyszintén nem számít, hogy a közreműködő cég a tevékenységet végző személyeket milyen formában foglalkoztatja. A munkavédelmi felügyelő a jogszabályban foglalt, és a jogalkalmazási gyakorlatban kialakított szempontrendszer alapján megállapíthatja a munkaviszony fennállását, aminek az a következménye, hogy a munkavédelmi szabályok betartásáért az érintett munkavállaló tekintetében az ellenőrzés alá vont vállalkozás lesz felelős.